По време на официални празници – положеният труд се заплаща с минимум двойно увеличение.
Ако трудът се счита извънреден, се дължи допълнително 100% увеличение.
Може да прочетете повече за нашата нова рубрика “10 гастрономически минути с Мая” тук.
От предстоящите коледни и новогодишни празници според Кодекса на труда официални такива са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 01 януари – Нова година.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на официални празници, винаги е извънреден.
Това се отнася и за работа в почивни и неприсъствени дни.
Извънредният труд се полага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на ползването му.
Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.
За единадесетте месеца на 2024 година контролните органи на Главна инспекция по труда са установили: 20 196 нарушения по заплащането на труда.
От тях: 8546 са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд.
Нарушенията, свързани пряко със заплащането на труда по време на официални празници са 1680, а тези със заплащането на извънредния труд са 488.
За да бъдат защитени правата на работниците и служителите, то трябва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни.
Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят пряк контрол, включително при подаден сигнал.
В работно време гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията: 0700 17 670.
