За първото полугодие на 2023 г. Дирекция „Инспекция по труда“ – Монтана е установила 31 случая на работа без трудови договори, което е леко намаление в сравнение със същия период на миналата година, когато са били 35. Това обяви пред журналисти директорът на Инспекцията Димитър Петров. Той посочи, че дирекцията е изпълнила на 100 % плана за първото полугодие на годината. Извършени са 575 проверки в 527 предприятия, от които 59 са инспектирани за първи път, съобщи пред журналисти директорът Димитър Петров. Установени са 2640 нарушения, което прави средно по 4,6 нарушения на проверка. Издадени са 114 акта, от които 11 са за неизпълнени предписания и шест за неоказано съдействие. Влезлите за периода наказателни постановления са 103, за близо 160 хил. лв. Решени са 56 сигнала и жалби и 23 искания.
Петров посочи, че приоритет е била превенцията на недекларирания труд, подобряване на условията на труд в отрасли и дейности, за които анализите са показали, че са високорискови. Сред тях са строителство, селско стопанство, хотелиерство, ресторантьорство, търговия и др.
За констатираните нарушения са наложени санкции, които по закон не могат да бъдат по-ниски от 1500 лв. Освен тях работодателят губи и право да участва в обществени поръчки за три години напред. „А това е важно за някои работодатели, особено в сектор „строителство“, обясни Петров. Той посочи още, че сред приоритетите в работата на дирекцията са и живота, и здравето на работещите. При всяка проверка е изследвано подборно до каква степен се спазват изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, с цел гарантиране живота и здравето на работещите. Освен дадените предписания, са спрени шест машини и съоръжения. „Всеки акт за спиране може да се каже, че е предотвратен инцидент и е спасен човешки живот“, коментира директорът на ДИТ Монтана.
„Въпреки трудните условия през годината Дирекцията стои стабилно и както винаги работи ритмично и професионално. Ще продължим да бъдем безкомпромисни по отношение на нарушаването на трудовото законодателство. Бих апелирал към работодателите – осигурявайте здравословни и безопасни условия на труд на своите работници, а всички, в това число и работниците – спазвайте тези правила. Уреждайте отношенията с работниците като трудови, изплащайте навреме уговорените възнаграждения“, каза още Димитър Петров.
