Правителството е одобрило законопроект за промени в Кодекса на труда, с които се усъвършенства нормативната уредба за работата от разстояние. Също така се регламентира отговорност на изпълнителите за изплащане на трудови възнаграждения на работници и служители при веригите от подизпълнители. Измененията осигуряват по-голяма гъвкавост и сигурност за работещите и работодателите, включително по отношение на организацията на здравословните и безопасните условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време. Подготовката и приемането на проекта за промени в Кодекса на труда се изпълняват в съответствие с Националния план за възстановяване и устойчивост.
Когато се извършва работа от разстояние, се предвижда включването на изричното уговаряне на мястото на работа, което създава сигурност в отношенията между работника и работодателя. Работодателят ще има възможност да предприема мерки за гарантиране на безопасни и здравословни условия на труда и да осъществява контрол при изпълнението на работата. Освен това, работодателят ще трябва да предоставя на работника информация за данните, които се събират и обработват във връзка с работата. Служителят ще има право да поиска преразглеждане на автоматизираните решения, засягащи неговите права.
За да се осигури по-добър баланс между личния и професионалния живот на работещите от разстояние, се регламентира “правото на изключване” – правото на работника или служителя да не отговаря на комуникация от работодателя по време на между дневната и седмичната почивка.
Новите разпоредби осигуряват равнопоставеност на правата на всички работници и служители при веригите от подизпълнители за гарантиране на изплащането на техните трудови възнаграждения. В случай на неплатени заплати, те ще имат право да заведат иск срещу изпълнителя, на когото техният работодател е пряк подизпълнител. Това предоставя допълнителна закрила на работниците и минимизира предпоставките за неплащане на техните трудови възнаграждения при неуредени търговски взаимоотношения при веригите от подизпълнители.
