МБАЛ „Д-р Стамен Илиев“ в Монтана завърши миналата година със счетоводна печалба от 52 000 лева, без просрочени задължения, без ангажименти към доставчици, персонал и всичко останало.
Това заяви изпълнителният директор на лечебното заведение д-р Тони Тодоров, цитиран от БТА. Той очаква новото ръководство на Министерството на здравеопазването да обърне по-сериозно внимание на болницата в Монтана, която от две години не е получавала капиталови средства и всички подобрения прави със собствени пари.
През миналата година болницата в Монтана е изпълнила амбициозна строителна програма, като е вложила около половин милион лева в ремонти. Направен е цялостен ремонт на хирургичното отделение, като са обновени болничните стаи, лекарските кабинети, манипулационните, фоайето и отделението по реанимация. Благодарение на отпуснати средства от бюджета на община Монтана в хирургическото и реанимационното отделение са положени съвременни антибактериални настилки. Всяка година Общината помага доброволно на болницата в Монтана, макар лечебното заведение да е държавно, а не общинско и формално Общината да няма никакво задължение да прави това. Благодаря на ръководството на Общината и Общинския съвет за отпуснатите средства, заяви д-р Тодоров.
През 2024 година държавната болница в Монтана е обновила също отделението по пулмология и фтизиатрия, където е направен ремонт на болнични стаи, санитарни възли и е положена антибактериална настилка. В двора на болницата е изградено вертолетно летище за осигуряване на въздушен транспорт до София за спешни случаи, които изискват специализирано лечение в столични клиники.
Пак през миналата година за пръв път в болницата в Монтана е обособено отделение по трансфузионна хематология, изградени са подстъпи към отделението по диализно лечение.
„Основен проблем на областната болница в Монтана към момента не е финансовият, а кадровият. Доста лекари и сестри са в пенсионна възраст. Новите медицински специалисти не избират лечебните заведения в провинцията, а търсят такива в столицата и големите градове. Мисля, че трябва да се помисли за промяна в политиката на Министерството на здравеопазването, която да стимулира младите лекари и медицински сестри да избират болниците в по-малките градове“, коментира още д-р Тодоров.
Областната болница в Монтана дава стипендии на завършващи лекари, медицински сестри, специализанти, финансира курсове за обучение, изплаща командировки, осигурява минимум две минимални работни заплати на започващ работа млад лекар. Въпреки това младите лекари под 30 години в болницата са около 10 и няма много желаещи да постъпят на работа.
„Нашата болница работи с голямо натоварване и поема много случаи от съседните на Монтана области, само през хирургическото отделение годишно преминават около 4000 пациенти, като се правят около 2000 операции. В родилното отделение имаме над 700 раждания на година, включително тежки случаи от цяла Северозападна България. Проблемът е, че лекари и сестри остаряват, а на тяхно място трудно се намират нови хора, които да поемат работата“, заяви директорът на болницата в Монтана.
